กฎหมายน่ารู้
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่แล้ว ประการใช้บังคับเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2562 โดยทั้งหมดลูกจ้างจะได้สิทธิประโยชน์ 7 ประเด็นใหญ่ๆ ดังนี้
ประเด็นที่ 1 ลากิจธุระจำเป็นได้ค่าจ้าง 3 วันทำงานต่อปี
ประเด็นที่ 2 ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ลาก่อนคลอด หลังคลอดได้ 98 วัน
ประเด็นที่
3 กรณีนายจ้างมีการเปลี่ยนตัว เปลี่ยนนิติบุคคล หากลูกจ้างไม่ยินยอม
ก็สามารถรับค่าชดเชยพิเศษตามกฎหมายฉบับนี้ โดยหากทำงานมาครบ 20 ปีก็ได้รับ 400 วัน
ประเด็นที่
4 ได้รับค่าชดเชยใหม่กรณีเลิกจ้างจะเพิ่มเป็น 6 อัตราจาก 5 อัตรา
คือ อัตราที่ 1 ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 120 วัน
แต่ไม่ครบ 1 ปีได้ค่าชดเชย 30 วัน
อัตราที่ 2 ลูกจ้างหากทำงานครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ
3 ปี ได้ค่าชดเชย 90 วัน อัตราที่ 3
ลูกจ้างทำงานครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปีจะได้รับเงินชดเชย 180 วัน อัตราที่ 4 ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
ได้รับเงินชดเชย 240 วัน อัตราที่ 5 ลูกจ้างทำงานครบ
10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้เงินชดเชย 300
วัน และอัตราที่ 6 ลูกจ้างทำงานครบ 20 ปีขึ้นไปจะได้รับเงินชดเชย 400 วัน
ประเด็นที่ 5 กรณีย้ายสถานประกอบการไปที่อี่น หากลูกจ้างไม่ตามไปก็สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ และได้สิทธิชดเชยตาม 6
อัตรา ซึ่งกฎหมายเก่าไม่ได้เลย เราต้องตามไป
แต่ของใหม่ให้สิทธิเราเลือกได้
ประเด็นที่ 6 กรณีค่าตอบแทน หากนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทน จะเป็นในบางอาชีพ
อย่างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (รปภ.) คนขับรถส่งของ
ก็เป็นงานที่ไม่มีค่าล่วงเวลา แต่จะได้ค่าตอบแทนเป็นหลัก หากเกินเวลาปกติ
โดยของเดิมดอกเบี้ยให้ร้อยละ 7.5 ต่อปีกรณีลูกจ้างไปฟ้องขอ
แต่กฎหมายใหม่ให้ได้สูงสุดถึง 15 เปอร์เซ็นต์ต่อปี
ประเด็นที่
7 ให้สิทธิเท่าเทียมระหว่างหญิงชาย โดยลูกจ้างมีสิทธิเท่าเทียมกันในเรื่องค่าจ้าง ค่าตอบแทน
ซึ่งกฎหมายเดิมไม่กำหนด แต่ของใหม่เราเพิ่มตรงนี้ว่า
ลูกจ้างชายหญิงมีงานเท่าเทียมกันต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน
ซึ่งตรงนี้สอดคล้องกับอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ